صفحه محصول - پرسشنامه یادگیری سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 4 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏پرسشنامه یادگیری سازمانی
‏ردیف
‏گویه
‏خیلی کم
‏کم
‏متوسط
‏زیاد
‏خیلی زیاد
‏1
‏بیانیه چشم‌انداز بانک، ارزشهایی را که کلیه کارکنان، باید خود را با آن منطبق نمایند، معرفی می‌نماید
‏2
‏بیانیه چشم‌انداز، مورد تأیید و پشتیبانی اکثریت قاطع کارکنان است
‏3
‏مدیران و کارکنان، چشم‌انداز مشترکی از اینکه چگونه کارها انجام شود، دارند
‏4
‏ما فرصت‌هایی برای خودارزیابی در مسیر دست‌یابی به هدف داریم
‏5
‏من اغلب می‌توانم، ایده‌های جدیدی را مطرح و وارد بانک نمایم
‏6
‏با توجه به تجربیاتم، کارکنان تازه استخدام‌شده، شجاعت مورد سؤال قرار دادن روشهای انجام کار را دارند
‏7
‏ایده‌های خلاقانه‌ای که به کار بانک می‌آید، از سوی مدیریت بانک مورد پاداش قرار می‌گیرد
‏ردیف
‏گویه
‏خیلی کم
‏کم
‏متوسط
‏زیاد
‏خیلی زیاد
‏8
‏با توجه به تجربیاتم، ایده‌های جدید کارکنان از سوی مدیریت، خوش‌آمد گفته می‌شود
‏9
‏کارکردهای فعلی بانک، کارکنان را به حل مسائل بین خود و با کمک همدیگر، قبل از اینکه به سرپرست و مقام بالاتر ارجاع شود، تشویق می‌کند
‏10
‏اکثر اعضای گروها و تیم‌های حل مسأله، شامل کارکنان از بخشها و قسمت‌های مختلف بانک است
‏11
‏هم‌پوشانی زیادی در کارها بین واحدهای مختلف در بانک وجود دارد
‏12
‏آموزش در بانک، از طریق تیم‌ها و گروههای کاری صورت می‌گیرد
‏13
‏من فرصتهایی برای اینکه دانش و مهارت‌های یادگرفته شده از آموزشهایم را با سایر کارکنان به اشتراک بگذارم، دارم
‏14
‏من فرصتهایی برای گفتگو با سایر کارکنان در مورد برنامه‌های موفقیت‌آمیز و فعالیت‌های کاری، جهت فهم علل موفقیت آنها دارم
‏15
‏فرایندهای جدید کاری که ممکن است برای بانک مفید باشد، معمولاً با تمامی کارکنان به اشتراک گذاشته می‌شود
‏16
‏در بانک سیستمی وجود دارد که به ما اجازه می‌دهد تا اقدامات موفقیت‌آمیز را از سایر بانک‌ها یاد بگیریم
‏17
‏در بانک، در حل مشکلات، نه تنها به دنبال راه‌حل هستیم، بلکه به دنبال شناسایی اینکه چگونه مسأله بوجود می‌آید و چگونه می‌توان مانع از بروز آن شد، هستیم
‏18
‏افراد و گروههای کاری تشویق می‌شوند تا اقداماتی که منجر به موفقیت یا شکست می‌شود را منعکس نمایند
‏19
‏کارکنان از اینکه چگونه نقششان در فرایند کلی بانک تأثیرگذار است، آگاهی دارند
‏20
‏کارکنان به درک دیدگاههای افراد در موقعیت‌های دیگر، تشویق می‌شوند