پاورپوئینت"اپل ارزشمندترین شرکت جهانی در مدیریت استعدادمنابع انسانی

امروزه مدیریت استعدادبه نیاز حیاتی برای سازمان ها تبدیل شده است .وبیشتر سازمان ها برسرمایه و نیروی انسانی با استعداد که که مزیت رقابتی ایجاد می کند ،توافق دارند .مدیریت استعداد فرآیندی است که دردهه 1990 پدیدار شد و کماکان مسیر تحول را می پیماید.درسال1997واژه جنگ استعداد برای اولین بار توسط شرکت مشاوره ای مکنزی مطرح شد. شرکت مکنزی دریافت سازمان هایی که در جذب ،توسعه و نگهداری مدیران با استعداد موفق ترهستند ،میزان سوددهی بیشتری دارند. این موضوع سبب شد که نگرش به افراد با استعداد برای سازمان ها تغییر کندو به آن ها منبع ایجاد مزیت رقابتی نگریسته شود.
اپل یک شرکت کامپیوتری بود ولی در دهه گذشته با ارائه (1)و (2)در محصولات موزیک پیشتاز شد. پیوند جدید بعدی در دامنه محصولات شرکت اپل گوشی های هوشمند بودند که صنعت پی سی (3)را به چالش کشیدندمقدار زیادی از چابکی شرکت اپل به خاطر فرهنگ سازمانی و جهت چشم انداز رهبران ارشد آن باشعار تقویت حس نیاز برای گرفتن آمادگی برای چیز بزرگ بعدی است. این توانایی برای تغییر موفقیت آمیز از یک صنعت به صنعت دیگر در مدت زمان کوتاهی چابکی نام دارد.
استيو جابز؛ كسي است كه هنر و شخصيتش به تعريف نسل جديدي از تكنولوژي و دگرگوني جهان كمك كرده است. اين شخص صاحب شركت افسانه‌اي است كه همه ما مي‌شناسيم؛ شركت اپل و اين شركت كامپيوترهاي شخصي، سخت‌ افزار و نرم افزارهاي خودش را خود به تنهايي توليد مي‌كند.
اين مرد با انرژي نامحدود و شخصيت كاريزماتيك و گيراي خود يك مدير جذاب و منحصر به فرد به شمار مي‌آيد. حتي هنگامي كه سعي مي‌كند خيلي معمولي و عادي صحبت كند، سخنانش بسيار زيركانه است و در سخنوري استعداد خاصي دارد. اغراق نيست كه بگوييم استيو جابز برترين مدير آي‌تي سال‌هاي اخير بوده است. حتي لباس پوشيدن او منحصر به فرد و در نوع خود بسيار جالب است.
1- ipod 2-itunes 3-pc