صفحه محصول - پاورپوینت روانشناسی صنعتی -سازمانی

پاورپوینت روانشناسی صنعتی -سازمانی (pptx) 207 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 207 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

روانشناسی صنعتی -سازمانی فصل 4عملکرد و درک مفهوم آن مقدمه تا کنون درباره عملکرد کارگران تحقیقات متعددی انجام شده است. و محققان با انجام این تحقیقات از مفهوم عملکرد درک عمیق تری کسب کرده اند و راه کارهایی برای ارتقاء عملکرد کارگران بدست آورده اند. اگر تاکنون در قالب یک گروه فعالیت کرده باشید حتما مشاهده کرده اید که بین عملکرد اعضای مختلف گروه تفاوت هایی وجود دارد . عملکرد بعضی از اعضای گروه عالی و برخی تعریف چندانی ندارد. نتایج تحقیقات نشان می دهد در مشاغل ساده میزان بازدهی افرادی که عملکرد عالی دارند، 2 تا 4 برابر بیشتر از بازدهی افرادی است که عملکرد ضعیف دارند در مشاغلی که مستلزم مهارت های پیچیده است،حتی بیش از 10 مرتبه افزایش می یابد. مقدار این تفاوت در بازدهی عملکرد بسیار چشمگیر است این تفاوت هاست که تعیین می کند کدام شرکت ها، در بازار رقابتی قرن 21، قادر به ادامه فعالیت های خود هستند و کدام شرکت ها مجبورند بازار رابه رقبا واگذار کنند  نکته دیگر علاوه بر وجود تفاوت در عملکرد کارکنان مختلف، بین عملکرد یک کارگر در دوره های زمانی مختلف تفاوت وجود دارد بنابر دلایل بالا کارفرمایان و روانشناسان صنعتی – سازمانی علاقمند به بحث تفاوت های عملکردی هستند. عملکرد چیست؟ برخی از ویژگی های فردی کارگران از جمله توانایی های شناختی، توانایی های جسمی، ویژگی های شخصیتی، مهارت ها،علاقه ها، تجربه ها، دانش و ...در فصول گذشته مطرح شد در ادامه به تعریف عملکرد شغلی خواهیم پرداخت. مدل کمپل درباره عملکرد شغلی روانشناسی علم بررسی رفتار هاست و روانشناسی صنعتی – سازمانی شاخه ای از آن است که به بررسی رفتارها یا عملکرد کارگران می پردازد. این روانشناسان در اندازه گیری عملکرد شغلی کارگران، متغیرهای مختلفی را مورد بررسی قرا رمی دهند ازجمله: