مبانی نظری و ادبیات تحقیق تعهد سازمانی و سلامت سازمانی

تعهد سازمانی
تعهد سازمانی می¬تواند به عنوان نگرش کاری چند بعدی بین کارمند و کاری که در سازمان انجام می¬دهد، تعریف شود (Biggs&etl,2006:131) و همچنین یک فرآیند مستمر. (مجیدی،1376: 32)
پورتروهمکاران(1978) آن¬را”درجه نسبی تعیین هویت فرد با سازمان و مشارکت و درگیری او در سازمان تعریف کرده اند“. ((Haigh,2006:297
همچنین به عنوان حالتی روانی که ویژگی های ارتباطی یک شخص با سازمان و حداقل شدن ترک او از سازمان تعریف می¬شود. (Rego,2008:59)
مودی  (1979) آن را ارتباط قوی هویت فردی با درگیری در یک بخش سازمان می¬داند. ((Haigh,2006:297 و به حالتی اشاره دارد که در آن کارمند با سازمان خاص و اهدافش شناخته شده و علاقه دارد عضو آن سازمان تلقی شود.(Robbins,2007:80)
سه رویکرد در تعهد سازمانی قابل طرح است. طبق نظر بیکر (1960) افرادی که به عضویت سازمان درآیند، با یادگیری مهارت¬های ویژه¬ی سازمانی، با صرف وقت، و تلاش برای مطرح کردن قابلیت خود برای تصدی پست- های سازمانی و مانند این¬ها اقدام به سرمایه¬گذاری در آن سازمان می¬کنند. این سرمایه¬گذاری انباشته، در ترکیب با عوامل دیگر نظیر پاداش و فرصت از دست رفته باعث می¬شود افراد در سازمان باقی بمانند. بنابراین، بر اساس این دیدگاه تعهد تابعی است از پاداش و ارزش¬های به هم پیوسته برای عضو سازمان.
(ارزش¬های به هم پیوسته +پاداش)ƒ=تعهد
و هنگامی که دوره تصدی در سازمان افزایش می¬یابد تعهد سازمانی نیز افزایش می¬یابد. دومین رویکرد بر رفتارهای ارادی متمرکز است که سازگاری بین رفتار و نگرش¬های فردی را مورد توجه قرار می¬دهد. بنابراین، بر اساس این دیدگاه تعهد یک التزام فردی نسبت به اعمال رفتاری است. سومین رویکرد به فرآیند شناسایی انرژی-های فردی و تخصیص آن به اهداف و ارزش¬های سازمانی مربوط می¬شود. (رهنورد،1382: 4).

ویژگیهای کارکنان متعهد
تعهد کارکنان موضوعی جالبی بین محققان است. استفاده از اصطلاح سازمانی تعهد، به قوت شناسایی افراد به کار سازمانی شان بر می¬گردد. بر طبق نظر محققان، کارکنان متعهد شده دارای ویژگیهای مهم زیر می¬باشند:
احساس وفاداری و غرور به کار سازمانی¬ شان
اعتقاد به اهداف و ارزشهای سازمانی.
تمایل به اعمال تلاش در کار سازمانی ¬شان.
تمایل به ماندن در سازمانشان.(Robinson,1992:7)
و...