پیشینه و مبانی نظری سیستم های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی

سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی

نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه : 52 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 

فهرست
‏2-1- تعریف سیستم‏ 12
‏2-1-1- عناصر سیستم‏ 13
‏2-1-2- اطلاعات‏ 15‏
‏2-1-3- اهمیت اطلاعات‏ 16‏
‏2-1-4- ویژگی های اطلاعات‏ 16
‏2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات‏ 17
‏2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت‏ 17‏
‏2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم های اطلاعات مدیریت‏ 19
‏2ـ 4 ـ انواع سیستم های اطلاعاتی‏ 23
‏2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)‏ 24
‏2ـ ‏4ـ‏2 ‏ـ سیس‏ت‏م‏ گزارش دهی مدیریت (MRS)‏ 25
‏2ـ ‏4ـ3 ‏ـ سیس‏ت‏م های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) ‏ 27
‏2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)‏ 28
‏2 ـ4 ـ 5 ـ ‏سیستم پردازش عملیات (TPS)‏ 29
‏2 ـ4 ـ 6 ـ ‏سیستم خبره یا هوشمند (ES)‏ 31
‏2 ـ5 ـ مدیریت و سیستم های اطلاعات مدیریت‏ 32
‏2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش های مدیران‏ 33
‏2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت‏ 34
‏2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ‏ 35
‏2ـ7 ـ ویژگی های استثنایی کامپیوتر‏ 35
‏2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی یک سیستم کامپیوتر‏ 36
‏2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی‏ 37
‏ 2 -8- 1- جایگاه سیستم های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم ‏ 38
‏2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت ‏ 39
‏2 - 9 - سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ‏ 40
‏2 - 9 - 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی ‏ 42
‏2 -9 - 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی ‏ 42
‏2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت‏ 45‏
‏2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی‏ 49
‏2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی‏ 50
‏2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی‏ 50
‏2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک‏ 53

‏2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی‏ 55
‏2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی‏ 56
‏2ـ16ـ1ـ سازماندهی‏ 61
‏2-16-2- برنامه ریزی منابع انسانی‏ 64
‏2-16-3- کارمندیابی‏ 65
‏2-16-4- توسعه منابع انسانی‏ 66
‏2-16-5- مدیریت پاداش‏ 67
‏2-16-6- امور رفاهی کارکنان‏ 68‏
‏2-16-7- امور اداری و پرسنلی کارکنان‏ 69
‏2-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش ‏ 70
‏2 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج ‏ 70
‏2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخلی 72

‏مقدمه

‏ در این فصل جهت ارزیابی کاربرد سیستم های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، که شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درک بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچه سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی که شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می شود.

‏2-1- تعریف سیستم - System

‏ سیستم مجموعه ای است که از چندین جزء وابسته به یکدیگر تشکیل یافته است. منصورکیا (1381) عقیده دارد که ‏"‏سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یکدیگر که با اجرای ‏روشهای مزبور، قسمتی از هدف یک سازمان تامین می شود‏"‏ (ص 42). در طول سالیان دراز تعاریف گوناگونی از سیستم بیان گردیده است که اکثراً یک مفهوم را می رسانند. نظر مشترک بیشتر مطالبی که درباره سیستم جمع آوری شده است آن را به این صورت تعریف کرده است که: ‏"‏سیستم مجموعه ای از عناصر است که برای رسیدن به یک هدف مشخص و مشترک گرد هم آمده اند به طوری که بین این عناصر یک رابطه تعاملی وجود دارد و نظم در روابط بین عناصر وجود دارد. یعنی هر عنصر دارای یک نقش می باشد‏"‏ (صرافی زاده و پناهی، 1384، ص 4).
‏ در نتیجه سیستم عبارت است از مجموعه ای از عناصر که به یکدیگر تاثیرات متقابل دارند. مهمترین خاصیت هر سیستم، وابستگی متقابل عناصر آن به یکدیگر و تشکیل یک مجموعه برای انجام وظیفه ای خاص است.
‏2-1-2- عناصر سیستم
‏ همانطور که گفته شد یک سیستم مجموعه ای از اجزاء می باشد که با هم، برای برآوردن یک هدف یا مقصود، در کنش متقابل می باشد. تحت چارچوب این تعریف، عناصر لازم برای وجود هر سیستمی می تواند مشخص گردد. این عناصر، محیط - Environment
‏، نهاده - input
‏، فرایند - Transformation
‏، بازده - output
‏ و بازخورد - Feedback
‏ را در بر می گیرد.

‏ محیط سیستم

‏ هر سیستمی در یک محیط عمل می کند و با محیط خود تعامل دارد، از آن دریافتی هایی دارد و به آن خروجی هایی می فرستد. محیط سیستم را احاطه می کند. در عین حال هم بر آن اثر می گذارد و هم از آن متاثر می شود. سلمانی (1376) عقیده دارد که ‏"‏محیط برای یک سیستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشیایی که تغییر در ویژگی های آنها بر روی سیستم اثر می گذارد و همچنین اشیایی که رفتار سیستم باعث تغییر در ویژگی های آنها می شود‏"‏ (ص 10). سیادت و ربانی (1381) در تعریف دیگر محیط سیستم را به شرح زیر تعریف نموده اند:
‏هر سیستم توسط محیطی خاص احاطه گردیده است و از عوامل محیطی از قبیل عوامل فرهنگی، طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی متاثر است و بر آنها اثر می گذارد. این تاثیر و تاثر جریانی یک جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراین، محیط هر سیستم را یک سری عوامل تشکیل می دهند که با اینکه جزء سیستم نیستند اما تغییری در هر یک از آنها می تواند تغییراتی