چگونه خلاقیت ونوآوری آوری را در محیط کار ایجاد وپرورش دهیم؟

تعداد 90    اسلاید  وفایل پاورپوینت در حالت به صورت فشرده در قالب  winzipقابل دانلود می باشد.

فایل پاورپوینت است با برنامه آفیس باز می شود

تقسیم بندی سازمانها براساس میزان خلاقیت وتوجه آنهابه توسعه وتغییر الف- خلاق ونو آور ب- تقلید کننده ونوآور ج- محافظه کار وسنتی د- خلاق در امور نظری ونه عملی ویژگی های سازمان های خلاق 1- رقابت کامل و فشرده است : در یک سازمان درصورتی خلاقیت صورت می پذیرد که رقابت کامل در آن حاکم باشد؛ 2- فرهنگ : یکی از عوامل عمده ای که به بالندگی مدیریت کمک می کند فرهنگ مردم است . ویژگی های سازمان های خلاق برپایه یک فرهنگ خوب ، اتلاف وقت گناه محسوب می شود. بدیهی است درچنین بستر مناسبی جهت رقابت، خلاقیت یا سازمانهای پویا بهتر شکل می گیرد. 3- دسترسی به مدیران : سازمانهای خلاق بر این اعتقاد هستند که دانش در سطح سازمان به وفور پراکنده شده است و مدیران به راحتی می توانند افکار و نظرات دیگران رامستقیم و بدون واسطه دریافت کنند. ویژگی های سازمان های خلاق 4- احترام به افراد: ویژگی دیگر سازمان خلاق احترام به افراد است و آنها باور دارند که می توانند همگام با نیازهای سازمان ، رشد کنند. ویژگی های سازمان های خلاق 5- ارائه خدمات مردمی : هدف نهایی در این سازمانها توجه به نیازمندیهای جامعه وجلب رضایت آحاد مردم است . 6- کارگروهی در این نوع سازمانها و درنتیجه برخورداری آنها ازامنیت شغلی از دیگر ویژگیهای این سازمانهاست ; ویژگی های سازمان های خلاق 11- فرهنگ ارتقای بهره وری 12-مدیران همیشه در صحنه 13- توجه تمام و کمال به مشتریها 14-امکان گردش شغلی 15- فرهنگ کار تیمی 16- فرهنگ خود ارزیابی و خود کنترلی چگونه تفکر خلاق را در خود و دیگران پرورش دهیم ؟1– اطلاعات و تجارب خود را در موقعیت های مختلف گسترش دهیم.2 – از دیگران سوال هایی را بپرسیم که پاسخ های متعدد داشته باشد. چهارقانون اساسی برای تکنیک یورش فکری 1- انتقاد ممنوع است 2- چرخش آزاد 3- هرچه تعداد ایده ها بیشتر باشد احتمال ظهور ایده های مفید بیشتر است . 4- شرکت کنندگان باید پیشنهاد کنند چگونه می توان ایده های دیگران را به ایده های بهتری تبدیل نمودیا آنکه چگونه دویاچندایده را می توان ترکیب نمود وبه ایده های دیگری تبدیل کرد