فرایند های راه اندازی یک کارجدید وکارافرینی مقایسه کارافرینی از دیدگاههای مختلف با یکدیگر

کار افرینی
اهداف یادگیری
کارافرینی را به بیان ساده بیان کند.
عناصر اصلی مفهوم کارافرینی را توضیح دهد.
کارافرینی را از دیدگاههای مختلف با یکدیگر مقایسه نماید.
ویژگیهای کارافرینان را به تفکیک حیطه مورد مطالعه نام  برده و توضیح دهید. (جمعیت شناختی، روان شناختی)

مورد کار افرینی چه می دانید؟

روان شناسان معتقدند کارافرین کسی است که به وسیله نیرو های شخصی خود به پیش می رود، نیروهایی از قبیل نیاز به کسب کردن یا رسیدن به چیزی، تجربه نمودن، انجام دادن یا شاید فرار از قدرت اختیار دیگران.

X  بنا به تعریف واژه نامه «وبستر» کارافرین کسی است که متعهد می شود، مخاطره های یک فعالیت اقتصادی را سازماندهی و اداره و تقبل نماید.

اقتصاددانان می گویند، کارافرین کسی است که منابع، نیروی کار، مواد و سایر دارایی ها را با هم ترکیب می کند تا ارزش ان ها را نسبت به قبل بیشتر نماید

تعداد   25اسلایدفایل  پاورپوینت   در حالت به صورت فشرده در قالب  winzipقابل دانلود می باشد.

کار افرینی اهداف یادگیری با انواع مهارتهای کارافرینی اشنا شود. فرایند کارافرینی را توصیف کند. با کارافرینی سازمانی به عنوان یکی از انواع کارافرینی اشنا شود. با ضرورت و نقش کارافرینان در جامعه اشنا شود. ایا می دانید افراد کارافرین دارای چه ویژگی هایی هستند؟ الف: ویژگی های روانشناختی: خطر پذیری استقلال طلبی مرکز کنترل درونی نیاز به موفقیت و پیشرفت ایده پردازی و خلاقیت و نواوری اعتماد به نفس تحمل ابهام پشتکار بالا ارمان گرایی و داشتن دورنما دلایل عمده ای که باعث شکست کارافرینان می شود را نام ببرد.

فایل های دیگر این دسته

مجوزها،گواهینامه ها و بانکهای همکار

فروشگاه فایل و خرید و فروش فایل و محصولات دانلودی دارای نماد اعتماد الکترونیک از وزارت صنعت و همچنین دارای قرارداد پرداختهای اینترنتی با شرکتهای بزرگ به پرداخت ملت و زرین پال و آقای پرداخت میباشد که در زیـر میـتوانید مجـوزها را مشاهده کنید

بانک ملت
آقای پرداخت
زرین پال
نماد تجارت الکترونیک